하고 싶은 사람이 결국 잘하게 된다.

회사에서 일을 하다 보면 다양한 유형의 사람들을 만날 수 있다. 주어진 업무만 처리하는 사람, 업무 방식을 적극적으로 개선하려는 사람, 팀 분위기를 밝게 이끌어가는 사람, 개인 목표를 중요시하는 사람, 돈만 벌고 시간을 떼우고 싶어 하는 사람 등, 여러 가지 유형이 있다.

대부분의 사람들은 업무에 성실히 임하려고 노력하지만, 장기적으로 보면 진정으로 자신이 하는 일을 좋아하고 즐기는 사람들이 두드러진 성과를 내는 경우가 많다. 물론 좋아하는 일을 찾지 못한 사람들도 많기 때문에, 이런 경우에는 작은 변화부터 시작하는 것이 중요하다.

좋아하는 일이 성과를 결정하는 이유

좋아하는 일을 할 때 사람들은 더욱 깊이 몰입한다. 몰입하게 되면 자연스럽게 다양한 아이디어가 떠오르고, 문제를 해결하려는 적극적인 태도를 가지게 된다. 또한 어려움이 생겨도 쉽게 포기하지 않고 끈기 있게 해결책을 찾으려 노력할 수 있는 태도를 가질 수 있게 된다.

사례 1: 편의점 아르바이트
편의점 사장이 두 명의 아르바이트 지원자를 만났다고 하자.

• 주어진 업무만 성실히 수행하려는 지원자 A
• 편의점 사장이 될 생각으로 적극적으로 업무를 배우려는 지원자 B

장기적으로 더 좋은 성과를 내는 사람은 B일 가능성이 높다. B는 편의점의 업무를 자기 일처럼 여기며 고객 서비스 향상, 매출 증대를 고민하고 개선을 시도할 것이기 때문이다.

사례 2: 회사 프로젝트

회사 프로젝트에서도 비슷한 현상을 관찰할 수 있다. 단순히 프로젝트를 주어진 일로만 생각하는 직원보다, 프로젝트 자체에 흥미를 느끼고 아이디어를 적극적으로 제안하며 협력하는 직원이 좋은 성과를 내게 된다. 이는 좋아하는 일을 하는 사람이 탁월한 성과를 내는 구체적 사례다.

또한, 프로젝트 자체를 성공시키겠다는 생각이 있다면 단순히 본인이 할 수 있는 역량에서 머무는 것이 아니라, 문제해결을 위해 분야를 막론하고 배우거나 외부에 도움을 요청하는 등 일반적으로 하기 어려울법한 일도 해낼 수 있는 커다란 동기가 된다.

그리고 좋아하는 일을 하면 평소에도 그 일에 대해 자주 생각하게 된다. 무의식적으로라도 업무에 대한 고민을 지속하다 보면, 풀기 어려운 문제도 뜻밖의 순간에 해결책이 떠오르거나 예상치 못한 아이디어가 생겨날 수 있다.

좋아하는 일을 찾는 구체적인 방법

좋아하는 일을 찾기 어렵다면 다음의 구체적인 질문을 스스로 던져보자.

• 내가 업무에서 가장 흥미롭게 느끼는 순간은 언제인가?
• 업무를 하면서 시간 가는 줄 모르는 몰입 상태를 경험한 적은 언제인가?
• 내가 업무와 관련하여 동료들보다 특별히 잘하거나 즐기는 부분은 무엇인가?

이러한 질문을 통해 자신의 관심 분야를 명확히 인지하고, 업무에서 작은 부분부터 흥미를 찾아 확장시킬 수 있다.

만약 회사 내에서 이런 경우가 없다면, 취미로써라도 찾아보는 것을 추천한다. 시간이 지나 취미가 특기가 되고, 그걸 통해 일을 대체하게 될 수도 있다.

재미있고 행복한 삶을 즐기는 것이 인생의 가장 큰 목표라고 생각하기 때문에, 취미도 없다면, 일상에서 작은 재미(https://softycho.co/25)를 찾아보기를 바란다. 

좋아하는 일을 통해 얻는 더 큰 가치

사람이 진심으로 일을 좋아하고 즐길 때 얻는 가치는 단순히 좋은 성과만이 아니다.

1. 개인의 만족감과 자부심: 업무에 대한 만족감은 삶의 질을 높인다.
2. 더 넓고 깊은 배움의 기회: 적극적인 학습 태도가 자연스럽게 형성된다.
3. 개인적 성장과 경력 발전: 좋아하는 일은 장기적으로 개인의 경쟁력을 높인다.
4. 긍정적인 영향력: 좋아하는 일을 하는 사람의 긍정적 에너지는 팀 전체의 분위기와 성과를 향상시킨다.

작은 관심에서 시작하는 변화

모든 일이 항상 즐겁고 만족스럽기는 어렵다.
그러나 작은 관심이라도 가지고 업무를 바라보기 시작하면 긍정적인 면을 발견하게 되고, 이는 점진적으로 성과를 개선하는 계기가 된다.

중요한 건 마음가짐의 작은 변화다.
지금 당장 좋아하는 일이 없더라도 괜찮다. 오늘부터 흥미로운 요소를 하나씩 찾아보자.

결국, 좋아하는 마음이 성과와 성공의 가장 큰 원동력이 되어줄 것이다.