@SoftyChoco Blog

이번 사연자님은 부트캠프를 2번들으면서 웹 개발자로의 전향을 원하시는 펌웨어 개발자입니다. 최종적으로는 자신이 컨텐츠에 관심이 많아서 네이버 웹툰을 목표로 한다고 합니다. 하지만 당장은 어렵다는걸 알기에 서비스 회사를 가는걸 목표로 하고 계시구요. 개선 전 이력서: https://softychoco.tistory.com/19 멘토링 신청 시에 저에게 주신 질문은 아래와 같았어요. 제가 생각할 때 회사가 원하는 개발자는 '포텐셜이 있는 개발자' 인데, 2년간 백엔드 개발자를 준비하면서 내가 포텐션이 있는 개발자가 맞는가? 라는 생각이 많이 들었습니다. 누구나 꾸준히 공부하고 성장한다면 결국 좋은 개발자가 될 수 있고, 결과적으로 좋은 회사를 갈 수 있다고 생각하시나요? 취업 준비를 하면서 사이드 프로젝트를..

이번 사연자분은 SI 업체에서 파견 중인 백엔드 개발자분입니다. 이직을 위해 공부를 하려고 하는데 어떤 걸 먼저 해야 할지 모르겠다고 하시더라고요. 대부분의 신입, 주니어분들이 어떤 걸 먼저 개발해야 할지 몰라하시는 경우가 있는데, 인터넷을 보면 개발자 로드맵이라는 이야기를 하며 이것저것 모두 배우라는 경우가 있습니다. 문제는 이 로드맵은 요즘 회사들이 어떤 기술들을 위주로 쓸지는 알 수 있을지 몰라도, 저걸 전부 배운다는 건 불가능합니다. 필요한 기술만 상황에 맞게 선택해서 사용하는 거죠. 게임에서도 모든 스킬을 찍지 않듯이, 현실도 마찬가지입니다. 근데 어떤 기술을 공부해야 할지 막막하신 분들이 대부분일 거예요. 그렇다면 게임에서는 어떤거에 맞춰 스킬을 찍나요? 사람들이 대부분 진행하는 스킬트리이거나..

이번 사연자님은 이전 직장에서 소프트스킬이 부족한 것 같다. 소프트스킬을 기르면 좋을 것 같다. 라는 이야기를 들으신 분입니다. 우선 하드스킬과 소프트스킬의 차이점는 아래의 포스트를 읽어보시길 추천드립니다. https://asana.com/ko/resources/hard-skills-vs-soft-skills 예시로 살펴보는 직장에서의 하드 스킬 vs. 소프트 스킬 [2022] • Asana 하드 스킬과 소프트 스킬은 모두 우리가 직장에서 발휘하는 재능을 나타냅니다. 각각의 예시를 살펴보고 어떤 스킬을 개발해야 할지 생각해 보세요. asana.com 문제가 된다고 생각하는 부분은 아래와 같았습니다. 이력서에 쓸 때 잘 못쓰는 느낌을 받았다. 인성질문이나 일을 어떤식으로 하는지 물어봤을 때 답하기가 어렵다..

이번 사연자분은 "취업만 된다면 매일 야근을 해도 괜찮다!" 라고 하시는 정말 취업이 간절해보이는 분이셨습니다. 자기보다 더 못하는 사람들도 취업을 하는데 500개 이상의 기업에서 불합격을 받고 굉장히 심란하신 상태이셨던 것 같아요. 개선 전 이력서: https://softychoco.tistory.com/14 부트캠프 경력만 달랑 있는 이력서는 면접관 입장에서는 널려있는, 그냥 면접을 방해하는 이력서 중 하나일 뿐입니다. 누가 그런 이력서를 뽑을까요. 특별한 장점이라도 있어야 뽑겠죠. 그럼 어떤 경험이든 다 장점으로 승화시켜야해요. 하지만 이분은 이미 자신감이 많이 떨어진데다가 다른 직무는 쓰지말라는 이야기를 들으셨는지 이미 부정적인 시선에서 바라보고 계셨습니다. 우선 진정을 시켜드리고 다시 질문을 시..

요즘은 취업시장이 어렵다보니 괜찮은 회사에 취업하기가 어렵습니다. 특히나 신입분들은 더욱 더 그렇죠. 그러다보니 이런 질문이 나오는거라고 생각합니다. 네이버 부스트캠프, 싸피처럼 이름이 있는 교육의 경우 추가적으로 들어볼까 하는 마음이 충분히 들 수 있다고 생각하지만, 저는 교육의 경우 베이스가 없는 시점에서 들었을 때 의미가 많고, 이미 부트캠프를 다닌 사람이 듣기에는 시간이 아깝다고 생각하고 있습니다. 초반에야 물어볼 곳도 모르겠고 아는 사람도 없고 막막한 현실을 해결해주는 역할이지만, 이미 다녀온 뒤에는 그런게 어느정도 해소되거든요. 그 때부터는 커뮤니티나 강의, 사이드 프로젝트 등을 진행하면서 공부를 하는게 맞고 그 과정에 취업할 수 있으면 하는게 낫거든요. 내가 성장할 수 있는 회사가 없을 것 ..

이번 사연자 분은 비개발자로 취직했는데 사무실에서 웹 개발을 배우면 웹 개발자로 일할 수 있도록 해준다고 하여 고민상담을 신청하셨습니다. 이전에 앱개발 부트캠프를 수료했었지만, 웹 개발도 크게 상관은 없을 것 같다는 생각이 들어 해볼까 하는 상황이시더라구요. 회사에서는 간단한 쇼핑몰 같은 웹을 만들어달라는 이야기였는데, 선임이 없는 상태이기 때문에 이제 막 배우는 사람이 혼자서 운영까지 감당해야합니다. 그런데 이런 경우라면 원래 개발자를 해볼까 하다가 잘 안되어서 비개발자로 취직을 하셨을 텐데, 회사에서 웹 개발자를 해보라고 하는걸 기회라고 생각하고 하게되는 상황이이거든요. "목표가 개발자다" 라기보다는 "이번이 기회인가?" 하고 그것만 생각하게 되는 경향이 있습니다. 그래서 그 부분을 짚어드리고 싶었어..

회사에 겨우 입사했는데 업무 배정이 안되거나 일을 주지 않고, 선임이 없다면 어떠실 것 같나요? 경력이 있으시다면 어느정도 알아서 할 수 있을지 모르겠지만, 신입이라면 이것 만큼 스트레스 받는 일이 없을 것 같습니다. 가만히 있는데 물경력이 되어가는 느낌이고, 다른데 이직도 못할 것 같고... 이번 사연자 분은 이런 문제를 겪고 계신 분입니다. 이 분의 경우 전임자가 망쳐놓은 프로젝트를 외주를 통해 개발하고 있고, 정작 본인은 제대로 된 업무가 없는 상태이시더라구요. 저는 이런 경우라면 남는 시간동안 공부를 하면서 이직 준비를 할 것 같습니다. 이런 문제는 다른 회사에서도 퇴직 사유로 이해해줄만한 부분이기 때문에 최대한 공부를 해서 이직 시에 "회사에서 업무를 제대로 부여받지 못해서 이직을 했다"라고 이..

1년차 기획자분의 고민입니다. 다른 서비스와 서비스 가입, 연동 등을 기획해야하는데, 사수가 없어서 혼자서 감당해야 하는 상황이라고 합니다. 그 부분에서 많은 부담을 느껴서 오픈채팅방에서 이야기를 하신 것 같다고 생각되는데, 이런 상황에서는 경험이 없거나 부담감으로 인해 잘못된 판단을 하는 경우가 종종 있습니다. 여기서는 "기획자가 혼자"이기 때문에 "혼자 감당하기에 감이 안온다" "혼자 하려면 어떤 부분을 고려해야하나?" 라는 늬앙스이죠? 물론 사연자분이 이야기하신 것처럼 기획자는 혼자가 맞지만, 그렇다고 혼자서 모든걸 해내야 하는건 아닙니다. 회사란 조직은 "여러 사람이 힘을 합쳐서 문제를 해결해나가는 집단"이고, 기획자가 혼자이고 연차가 낮다면 다른 직군(디자이너, 개발자)쪽에서도 도와줘야 합니다...

특정 분야(프론트엔드, 백엔드 등)에서 일을 하다보면, 뭔가 나랑은 맞지 않아서 반대쪽으로 넘어가는 경우가 종종 있습니다. 그런데 해당 이력을 적다보면 결국 프론트엔드도 백엔드도 아닌 흔히 말하는 "풀스택 개발자"같은 이력서가 만들어지는데요. 인터넷 상에서 여러가지를 배우는 것 보다 하나에 집중하는게 낫다, 풀스택 개발자는 잡부다 이런 류의 악명이 높다보니 이를 기피하는 분들이 꽤나 있습니다. 하지만 정작 회사 입장에서 봤을 때, 프론트엔드와 백엔드를 모두 할 수 있다는건 굉장한 이점일 수도 있습니다. 먼저 각 분야간의 커뮤니케이션이 원활해질 수 있고, 업무 부하에 따라 전략적으로 배치할 수 있는 인원인데다가, 사실 중소기업 입장에서는 업무 자체가 많지 않은 경우 프론트엔드와 백엔드 둘을 고용하는 것보다..

이번 사연자분은 약 4개월간의 회사 이력과 약 3개월의 교육이력이 있는 신입 개발자이셨습니다. 회사에서 했던 프로젝트는 대부분 회원과 관련된 업무였는데, 그래서인지 목표로 하고 계신 곳도 와디즈의 회원개발팀이시더라구요. 문제는 해당 채용공고에서 원하는 경력이 3년 이상이라고 되어있는데, 경력이 현저히 차이나는 상태라서 가능성이 거의 없다고 판단했습니다. 대부분 3년차를 원하는 공고에서 잘하는 1~2년차를 뽑는 경우는 종종 있지만, 4개월 이력으로는 가능성이 매우 희박합니다. 사연자님도 해당 부분에 대해서는 이해하고 있으셨고, 면접이라도 가볼 수 있을지를 생각하고 계셔서 추가적인 가이드를 제공해드렸습니다. 먼저 와디즈의 채용공고에 나와있는 "모든내용"에서 자신이 지금까지 경험했던 요소를 어떻게든 녹여내봐라..